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All Hands Management
構造を問い、未来を描く
中小企業向けの構造改革支援・後継者育成・越境型生産設計
「標準外の見える化」から始まる、構造改革の実践事例
― 属人化・即応力・品質変動に挑んだ3つの変革 ー
多くの現場で、問題は「見えているもの」ではなく「見えていない構造」に潜んでいます。 属人化、標準外対応、品質のバラつき――これらはすべて、構造が見えないことで起こる現象です。
ここでは、見えない構造を可視化し、再設計することで、現場がどう変わったのかを3つの事例でご紹介します。
構造リデザインは、見えない変動・暗黙知・属人性といった“標準外”の領域を構造化することで、柔軟性・即応力・信頼性を獲得するアプローチです。
単なる改善ではなく、構造そのものを再設計することにあります。
言葉は進化した。けれど、構造は変わっていない。
DX、働き方改革、イノベーション、サステナビリティ。耳障りの良い言葉が飛び交う時代。
しかし、構造そのものは変わらず、同じ壁にぶつかっていないでしょうか？
下の比較でチェックしてください。
DX（デジタルトランス
フォーメーション）
表面的な実行例
システム導入だけで、業務フローや役割分担はそのまま。
本来あるべき構造対応
業務の再定義と構造改革を一体で行う
べき。
現実の結果（問題）
システムが使われず”紙のまま”、
属人化も温存。
変化対応
表面的な実行例
現場の頑張りや残業で乗り切る。
本来あるべき構造対応
柔軟に役割・連携が変わる道的な
構造設計。
現実の結果（問題）
構造疲労が蓄積し、変化に耐えられない。
顧客第一
表面的な実行例
”言っているだけ”、実際は納期優先。
本来あるべき構造対応
顧客の声を構造的に取り入れる仕組み。
現実の結果（問題）
ニーズを誤解し、不満・離脱が増加。
最適化（サプライチェーン）
表面的な実行例
自社だけの効率改善、他社とのつながりは未整備。
本来あるべき構造対応
全体最適に向けたつながり、連携の構造化。
現実の結果（問題）
どこかで歪みが発生し、納期遅延等が起こる。
働き方改革
表面的な実行例
残業削減を指示するだけ。
本来あるべき構造対応
仕事の配分・工程・責任を再設計。
現実の結果（問題）
時間短縮が回らず、逆に負荷が増える。
共創/オープンイノベーション
表面的な実行例
場だけを作り、参加者は旧来のメンバー。
本来あるべき構造対応
組織を越えて価値競争が可能な構造設計。
現実の結果（問題）
アイデアは出ても、実行されず形骸化。
データドリブン経営
表面的な実行例
数値管理ツールの導入に留まる。
本来あるべき構造対応
意思決定プロセスをデータ前提に設 計。
現実の結果（問題）
現場は直観、経営データでかみ合わない。
延長線では、未来は動かない。
多くの経営はこれまでの延長で未来を描こうとします。DXもつながりも、従来の慣習の延長で語られる。しかし、社会はすでに構造の転換点に来ています。枠組みが変われば、構造が変わり、未来が動き出します。
従来の延長
・各部門ごとの最適化
・属人的な判断
・単発ツールの導入
構造を変えた未来
・つながる組織設計
・決定の透明化と分散化
・持続可能な協業と成長
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